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劳务派遣简介
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，即用工单位向派遣机构提出所用人员条件和薪酬待遇，派遣机构通过专业渠道招聘人员，与其签订劳动合同，派往用人单位工作的一种用工形式。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
华盛人才
我们的优势
劳务派遣对员工的优势
可以有机会通过劳务派遣的形式加入一些以“正式员工”身份无法进入的大中型企业，可以在不同大中型企业体验工作，掌握经验、学习
优秀的工作生产技能，努力工作者，还有机会获得转正，实现“曲线救国”，转职为企业“正式员工”。
劳务派遣对企业的优势
在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。具体来说，企业使用“劳务派遣”包括三个原因:
·不占用自己的正式员工编制;
·优化员工配置，节约成本;
·一定程度上降低用工的法律风险。
企业用工·合作流程
一、操作流程
· 企业提出用人需求、注明岗位(工种)、资格要求及人员数量、 工作时间及内容、薪资福利待遇等。
· 我司到企业观察工作场所及了解具体的用工需求。
· 签订劳务合同，组织人员，上岗。
二、注意事项
· 实习生没有社会保险，工作期间须购买商业团体保险。
· 一天上班时间不宜过长。
· 工作岗位不能高危、毒害的工作岗位。
合作流程
校企实习·合作流程
一、操作流程
· 专业与企业用人需求岗位匹配。
· 校内培训与讲座、职业生涯的规划与发展。
· 统一入职，岗前培训学习。
二、深度合作
· 华盛与学校建立“深度融合、互利共赢”的长效合作机制， 充分利用先进企业的设备优势和制度文化，给高校提供良好的 生产实验与校外实训基地，为高校学生提供实训、生产实践和 就业机会。
定制项目及先进企业
根据院校特色专业，华盛将定制化开展“顶岗实训”项目，对接相关优秀企业实习项目，为学生提供丰富的校外实践经验和行业知识，为校企项目落地提供实践基础。
合作框架及展望
本着“优势互补、资源共享、共同发展”的原则，通过工学结合途径实现符合市场需求的高技能人才。为学校和企业解决学生就业难、企业招工难的问题，从而增强院校及企业的发展活力。
开展校企合作班
建立“双主体”培养基地，使校企共同参与人才培养的全过程，逐步形成“定向实践教学与企业人才素质培养、就业推荐(毕业即就业)、生产与社会服务”多功能的产学合作中心。
多样化营销工具
华盛永远把客户需求至于公司的第一关键要务，灵活用工解决方案，解决
企业用工瓶颈、帮助更多人就业。
